採用情報
株式会社ウイル・コーポレーション トップページ > 採用情報 > 採用Q&A

採用Q&A

【採用選考について】

どのような人材が求められますか?
当社は既存業務ばかりでなく、新しいビジネスにチャレンジする気風で満ちています。 当然求める人材は変化に迅速に対応できるチャレンジ精神旺盛な方です。また会社と共に夢の実現を強く願うことができる方を求めます。
採用者の選考方法について教えてください。
応募書類の書類選考・筆記試験・適性検査・作文・面接による総合的評価からその合否を決定します。詳細は「採用選考フロー」をご確認ください。
どのような資格をもっていれば有利ですか?
入社するために特に必要な資格はありませんが、資格は選考の評価対象になりますので積極的にアピールしてください。また、全職種においてパソコンを使用しますので、資格の有無にかかわらずワード・エクセル等の操作は必須となります。
女性の採用・就業状況について教えてください。
性別に関係なく多くの社員が幅広い職種で活躍しています。出産・育児後も継続して勤務できる環境が整っていますし、復職実績も多くあります。また女性管理職の登用も積極的に行っています。

【配属について】

配属先や勤務地はどのようにして決まるのですか?
配属先、勤務地は希望をできるだけ考慮します。各事業部・部門の事業計画を基に策定した人員計画や、個人の適性等を総合的に勘案し配属を決定します。
異動・転勤はありますか?
本人の適性や希望、事業展開に応じた組織のニーズ等を総合的に判断し、また社員の更なるキャリアアップのためにも転勤を含む人事異動行いますが、転勤については個人の事情に配慮します。

【研修について】

新入社員の研修について教えてください。

■入社時研修
入社後、各拠点の配属前に実施される研修です。経営理念の理解にはじまり、当社の一員としての意識をしっかりと高めます。会社概要、社内規定や社内文書などの会社の決まりごと、業務の基礎知識はもちろん、社会人としての基本的マナーも研修します。

■実務研修
入社時研修後は各部門へ配属され、OJTが始まります。OJTでは、先輩や上司が教育担当者となり、配属先ごとの教育スケジュールに基づき教育・指導を行います。

【その他】

職場の雰囲気について教えてください。
若手社員も責任ある仕事に就いているため、上下関係に縛られない情報交換や意見交換が積極的に行われており活気に満ちています。会社説明会や採用試験の機会に、ご自身で雰囲気を感じ取ってみてください。
社員の方の平均年齢、男女比率を教えてください。
正社員の平均年齢は男性37.1歳、女性37.9歳で男女平均は37.2歳です。
男女比は、男性85.73、女性14.7%の割合です。
社員交流のイベント等ありますか?
当社では社員の親睦を図るため社員会が運営されています。社員会では花見会、忘新年会、ボウリング大会、バーベキューなど様々なイベントを開催しています。また社員旅行も楽しみのひとつです。業務以外で他部門のメンバーとの交流を図ることができ、仕事の円滑化にもつながっています。